Per una corretta implementazione dei sistemi di whistleblowing risulta imprescindibile il ruolo ricoperto dalle aziende, chiamate ad introdurre nuove regole, procedure e modelli di controllo al fine di garantire le dovute tutele ai soggetti segnalanti.
In questa prospettiva, gli organi preposti a ricevere le segnalazioni devono fare il possibile per verificarle e adottare le necessarie azioni. Una diffusa cultura della legalità e l’impegno dei dipendenti che decidono di denunciare completano il quadro per un adeguato funzionamento dei sistemi interni di segnalazione delle violazioni.
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Fonte: Italia Oggi
Segnalazioni protette – il punto sulla tutela di chi denuncia illeciti
